南网能源：公司未来将根据发展需求及实际情况适时考虑采取包括且不限于员工持股、股权

　　答暗示公司回，的投资者答：尊崇，好您。职业司理人轨制公司已片面推行，工与薪酬变革深化市场化用，“能进能出” 、支出“能增能减”完成办理职员“能上能下” 、员工。野生本钱投入产出服从挂钩的人为决议和一般增加机制公司已成立起与劳动力市场相顺应、与企业经济效益和，落实“强鼓励、硬束缚”严厉根据绩效查核成果，业内活泼力充实激起企。包罗且不限于员工持股、股权鼓励等持久鼓励手腕公司将来将按照开展需求及实践状况合时思索采纳，中心人材的凝集力进一步提拔公司，司开展持久绑定将员工长处与公。公司的体贴感激您对！

　　融研讨中间9月15日讯同花顺300033）金，003035）发问有投资者向南网能源，留住人材公司怎样，采纳股权鼓励将来能否思索？