能源的重要新中国能源研究会曼昆《经济学原理》

　　•高人为

　　•高人为。按照服从人为实际，一些店主会挑选向其小我私家付出高于劳动市场供求平衡程度的人为。赚到这类高于平衡程度人为的小我私家不太能够会怠工能源的主要新，由于假如他被捉住并被辞退，他就可以够没法再找到另外一份高人为事情。

　　•延期付出能源的主要新。企业会提早付出工人的部门报答中国能源研讨会，因而假如工人被捉住怠工并被辞退，他就会遭到较大的处罚。延期报答的一个例子是年末奖金。相似地，一个企业能够挑选在工人的性命前期停止付出。

　　雇佣干系是典范的例子能源的主要新。店主是拜托人，而工人是代办署理人。品德风险成绩是工人在没有遭到充实监视时义务心降落的引诱能源的主要新。店主能够用各类办法 对这个成绩作出反响：

　　在工场以外中国能源研讨会，另有很多关于品德风险的其他例子。有火险的房主很少购置灭火器，由于房主要负担灭火器的用度，而保险公司却因而获得长处；家庭会住在大水风险较高的河滨能源的主要新，由于家庭要享用美景，而大水以后劫难补助的本钱则有当局负担。很多管束的目标就是要处理品德风险成绩。

　　品德风险是在一小我私家，即所谓的代办署理人代表另外一小我私家，即所谓的拜托人完成一些事情时呈现的成绩。假如拜托人不克不及完整监视代办署理人的举动，代办署理人就偏向于不会像拜托人希冀的那样勤奋。品德风险这个词指代办署理人处置不得当或“不品德”举动的风险或“伤害”中国能源研讨会，在这类状况下，拜托人就要试图用各类办法鼓舞代办署理人更负义务地行事