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　　近日，能源央企陆续发布了2021年度公司高管层薪酬情况

　　近日，能源央企陆续发布了2021年度公司高管层薪酬情况。国际能源网（微信公众号：inencom）统计了已经发布2021年度薪酬的能源央企董事长我国电力结构图、党组的年薪情况并根据2021年年薪总额从高到低进行了排名，国家电网公司董事长辛保安薪酬以116.94万排名第一，华电集团董事长温枢刚薪酬111.24万，排名第二中国能源现状图，华能集团原董事长舒印彪薪酬110.92万排名第三。

　　从2021年能源央企董事长年薪情况看电力能动是什么专业，有国家电网、华电集团、华能集团、中国电建、国家电投、中核集团我国电力结构图、南方电网七家公司董事长薪酬突破百万电是不是无限能源我国电力结构图，14家能源央企的董事长薪酬平均涨幅在6.635%，但也有少数公司董事长薪酬出现大幅下调的情况。

　　中煤集团我国电力结构图、哈电集团的董事长任期未满12个月，因此年度薪酬数额较低， 哈电集团原董事长斯泽夫2021年11月之后调离，由曹志安接任，算上曹志安的薪酬，哈电集团董事长年薪应该在37.01万元，中国煤炭地质总局赵平的薪酬只算到了2022年8月，因为没有显示继任者工资，国际能源网（微信公众号inencom）根据其前八个月工资测算电力能动是什么专业，其全年薪酬应该在84万以上，这样算来，其薪酬水平应较去年同期是上升的我国电力结构图。

　　央企高管薪酬并不是像人们想象中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规则。国务院国资委曾经在2018年 发布了《中央企业工资总额管理办法》，根据这个文件，中央企业以上年度工资总额清算额为基础，根据企业功能定位以及当年经济效益和劳动生产率的预算情况，参考劳动力市场价位，分类确定决定机制，合理编制年度工资总额预算。

　　（一）企业经济效益增长，目标值为第一档的，工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步；目标值为第二档的，工资总额增长应当低于经济效益增幅。

　　（二）企业经济效益下降，目标值为第二档的，工资总额可以适度少降；目标值为第三档的，工资总额应当下降。

　　由此可见，央企从上到下，无论是管理层还是普通员工，其工资薪酬的确定都要遵循企业的业绩情况，业绩情况好，薪酬增加，业绩情况差，薪酬减少。

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